企业在发展中如何平衡与环境、与社会的关系?民营企业规模发展大了,“独善其身”还是慷慨助人,哪一个更能让企业持续平稳发展?在经济增长持续放缓的大背景下,很多制造企业顶不住压力,有的倒闭,有的“减员增效”,红豆集团却能做到持续逆势上扬,并带动周边村镇发展,用自身行动给出了答案:创造共赢比单打独斗更有力量,也以实际行动展现了“两学一做”的成果。

在红豆,有一句话叫做“服务员工成长走在前、服务企业发展走在前、服务社会和谐走在前”,以这“三个服务走在前”为指导,红豆在生产经营的过程中,凡事以追求员工、社会利益为前提,在企业活动中征求员工和社会意见成为集团一大特色。听民意、聚民智、谋民利,集团党委书记、总裁周海江认为,要寻找解决企业问题的路径,企业发展的方向和规律,就要问计问策于群众,群众会告诉你企业干什么才会更有利于发展。为了更好地服务员工和社会,红豆通过长期的生产实践,探索出了每年开展的合理化建议活动。

每年3月份挖潜月,红豆集团都会收到来自各部门员工的上万条合理化建议,大家纷纷从各自岗位出发,为公司寻找挖潜增效的“金点子”,这些建议都有一个共同点:为企业创造实实在在的效益。除了向员工征集合理化建议,红豆集团还向周边各兄弟党组织和各界代表广发“开门纳谏”函,征求促进红豆党建、经济、社会责任履行方面的合理化建议,以更好地提升红豆党建水平,服务员工成长、服务企业发展、服务社会和谐。从2014年开始,红豆集团在东港镇机关、村(社区)、事业单位、非公企业等兄弟党组织及周边商店发起合理化建议征集活动,征求促进红豆党建、经济发展、社会责任履行等方面的合理化建议。征求函发出后,周边镇机关、实业单位的党组织和店铺业主积极参与其中,大家为企业发展进言,为社区和谐献策。2014年,红豆集团收到来自社区的合理化建议近百条;2016年,收到合理化建议增至百条以上。红豆集团对这些建议予以了高度重视,每条合理化建议都已迅速落实到责任部门,并做出了具体整改。

与员工合理化建议注重效益提升不同,红豆向社区征集的合理化建议更注重如何构建和谐社区、缓解社会小摩擦。勤新村党总支部的冯东提出,在东港镇红豆药厂至俞家塘路段,由于红豆杉种植茂密,导致行人视线被挡,存在一定的安全隐患,建议红豆抓紧开展该路段的亮化工程。收到这条合理化建议后,红豆集团第一时间作出反应,组织实施路灯的规划和建设工作。从1997年开始,红豆集团开始在东港镇周边人工种植红豆杉3000多万株,带领附近村民种植红豆杉致富,也使当地的生态环境有了很大的改善,没想到种植红豆杉的同时也给社区居民带来了一定的困扰,冯东所提出的意见让红豆及时发现了这一问题,做出积极应对。社区居民和单位向提出的合理化建议虽是聚焦于民生小问题,却让红豆集团颇有收获:在发展经济的过程中还有很多疏漏之处,在大发展下如何解决小摩擦同样值得重视,社会履责之路还可以做的更好。

企业越大,社会责任也就越大。除了有解决发展中的小摩擦的建议外,还有许多建议是社区居民对红豆集团的期望。如东港社区卫生服务中心党支部顾静宇提议,加强集团员工对社会志愿服务的参与度;东港镇市镇管理办党支部惠国峰提议,加强红豆小区与沿线商铺管理,做好垃圾桶的布局和定期清理工作……虽然这些原不是一个民营企业工作的范畴,但是对于这些问题红豆集团也一一落实了责任部门。随着企业的不断扩大,公众对企业的期待必然更高,企业所承担的社会责任也随着增大。红豆集团积极履行“社会公民”角色,在做好经济发展这一本职工作的同时,服务社区和谐,带动社区共同繁荣。多年来,红豆集团先后投入2800多万元资助东港镇建设和无锡市内外的8个村、10个厂建设;2015年成立“无锡耀庭慈善基金会”,扶助周边地区百岁老人、老党员等社会弱势群体;热心教育,向周边学校捐赠图书、红豆杉,并出资助建校园设施。为政府分忧,为百姓解难,红豆集团成为地区政府和百姓之间的润滑剂,促进了整个社区环境的和谐。

习近平总书记曾指出,于细微处见精神,于细微处见品德。小事小节是一面镜子,能够反映人品、反映作风。红豆集团注重以服务社会锻造企业品质,坚持为民服务的价值取向,善听民意、谋民之利,坚持通过建设和谐企业来促进社会和谐,努力做到“服务社会、带动周边、促进和谐”,这是作为当代民营企业的应有之责,也是大义之举。不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。一盏路灯、一个垃圾桶、一份资助……这些都是红豆持续为社区做出的一些小事,当时看来可能不是什么大举动,但是随着时间的推移,效果必将逐渐显现,那就是社会更加和谐,经济更加进步。